안녕하세요.
담당 매니저 김수민입니다.
담당 매니저 김수민입니다.
기간제(상주) 프로젝트 희망 근무 시작일을
등록해 주시면, 파트너님의 일정에 맞는
적합한 프로젝트를 추천해 드려요.
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적합한 프로젝트를 추천해 드려요.
기간제등록 일자 2024.12.02.
레벨
주니어: 업무의 일부분을 담당했을 때, 무리 없이 수행할 수 있는 레벨입니다.
미드 레벨: 업무 전체를 담당했을 때, 무리 없이 수행할 수 있는 레벨입니다.
시니어: 문제 해결 능력이 뛰어나며, 업무 진행 간 문제가 발생했을 때 올바른 결정을 내릴 수 있는 레벨입니다. 다른 팀원이 원활하게 업무를 수행할 수 있도록 코칭할 수 있습니다.
테크 리드: 시스템을 설계하며, 기술적인 의사결정을 담당할 수 있는 레벨입니다.
디렉터: 방향을 제시하고 목표를 달성을 위한 전략을 수립할 수 있는 레벨입니다.
계약 체결 이후, 즉시 시작 (프로젝트 진행 중)
120일
경기도 성남시 분당구 판교 유스페이스
React
경력 무관
JavaScript경력 무관
근무 환경
프로젝트 문의 4
그러게요. 저도 계속 눈에 띄어 궁금하던 부분이었습니다. 두 번 지원해서 두 번 다 서류탈락하긴 했는데, 어쨌든 반복적으로 구인이 올라오니 상황이 궁금하긴 합니다. 한두달 해보고 아니다 싶어서 계약을 만료시키고 다시 구인하기를 반복하는것인지...
sm******
클라이언트불편하게 보셨을수도 있겠네요..
프로젝트가 여러개 돌고 있고 프로젝트에 투입된 조직구성 사정으로 지원자 분께 요구되는 스펙이 있는데
이번 공고에서는 적합한 분이 없어 아직 인력확정이 안되었습니다.
확정후 업무를 같이 해보고 조기 종료된 케이스는 없습니다. (아직 확정된 구인이 없었습니다.)
비밀 댓글입니다.
프론트엔드 개발자
시니어
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미드 레벨
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미드 레벨
프론트엔드 개발자
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시니어
예상 금액
예상 기간
프로젝트 면접자 입니다. 프로젝트 구현내용이 지난 과제 결과물 (대쉬보드)을 재사용하는 것이라 기술적 도전도 없어 보이는데 , 지속적으로 반복해서 구인을 하는 이유를 밝혀주셔야 겠습니다. 이미 신청하신 분만해도 50분 가까이 되어보이는 모집요강 이라서요.